نظر:یکی از علل بازدهی پائین نظام اداری در کشور ما ، نارسایی و ضعف تخصصی می باشد نیروی انسانی متخصص بسیار کم است و از نیروی تخصصی موجود نیز به درستی و در جای خود استفاده نمی شود . بیکاری مزمن و کم کاری در ادارات دولتی بسیار دیده می شود . تنوع پرسنل در رده های پائین سازمان و مشاغلی مانند خدمتگزار ، نامه رسان ، کارمند ساده و امثال آنها کاملا محسوس است . کمبود کادر متخصص در رده های بالای سازمان ، ناشی از ضعف سیستم آموزش عالی است که قادر نیست پاسخگوی نیازهای جامعه ی در حال رشد باشد .
متاسفانه در دانشگاه های ما روحیه کسب مدارک غالب تر از روحیه کسب دانش است و جایگزینی و انتصاب افراد در سازمان ها و پست های مهم بر اساس رشته های تحصیلی و تخصص های افراد صورت نمی پذیرد .
موارد ذکر شده نیاز به برنامه ریزی و اقدامات جدی و قابل توجهی دارند تا از بازدهی نامؤثر سازمان ها و ادارات تا حدی جلوگیری شود .
محسن صانعی - مدرس رشته مدیریت